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C_THR81_2405 Testing Engine, C_THR81_2405 Vorbereitung

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C_THR81_2405 Aktuelle Prüfung - C_THR81_2405 Prüfungsguide & C_THR81_2405 Praxisprüfung

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SAP C_THR81_2405 Prüfungsplan:

Thema
Einzelheiten

Thema 1

Scenario 2: Approvals for Self-Service: This domain of the exam covers the configuration of approvals for Self-Service.

Thema 2

Scenario 1: HR Transaction Rules: This domain covers procedures for automating human resource transactions.

Thema 3

Employee Central Core: This domain covers different configurations to implement Employee Central Core such as foundation objects, HR objects, business rules, workflows, event reasons, and permissions.

Thema 4

Position Management: The topics covered include various configurations for configuring Employee Central Position Management including business rules, permissions, and overseeing positions.

Thema 5

Managing Clean Core: This domain covers the process of evaluation and application of clean core principles to ERP to enhance business process agility. It also covers how to reduce adaptation activities and enhance creativity.

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Employee Central Core C_THR81_2405 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q54-Q59):

54. Frage
Which employment objects support a country-specific field configuration? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Employment Details
B. Job Information
C. Job Relationship Info
D. Pay Component Recurring

Antwort: A,B

Begründung:
Country-specific field configurations can be applied to certain employment-related objects in SAP SuccessFactors. These objects include:
* Employment Details: This object supports country-specific fields to reflect variations in employment attributes across different countries.
* Job Information: This object is frequently used for managing job-related data that varies by country, such as legal entity, location, and pay grade.
Correct Answers:
* C: Employment Details
* D: Job Information

55. Frage
What field of the country-specific Corporate Address element is required in the Corporate Data Model?

A. City
B. Address1
C. Location
D. Country

Antwort: D

56. Frage
Which condition must be used for the jobinfo_FTE_Comp rule?

A. Option A
B. Option D
C. Option C
D. Option B

Antwort: B

Begründung:
For theJobinfo_FTE_Comprule, the correct condition to use isOption D. This ensures that the system evaluates changes in FTE values and event reasons to calculate and adjust compensation data accordingly.
The precise conditions are necessary to maintain consistency in how the rule is applied across various HR scenarios.
Scenario 1: HR Transaction Rules

57. Frage
What does SAP SuccessFactors recommend when you create custom associations between foundation objects (FO)?

A. All custom associations should be built as one-to-many.
B. All custom associations should be built between an XML FO and another XML FO.
C. All custom associations should be built as one-to-one.
D. All custom associations should be built between an MDF FO and another MDF FO.

Antwort: A

Begründung:
SAP SuccessFactors recommends that all custom associations between foundation objects (FO) be built as one-to-many. This configuration reflects real-world organizational structures where a single entity, such as a department, can be associated with multiple positions or employees. Implementing one-to-many associations ensures flexibility and scalability in the system, allowing for accurate representation of complex organizational relationships.

58. Frage
This is a global customer and HR admins will be assigned based on legal entity. The HR admins should be getting approval workflows from their target population. How can you define this in one workflow?

A. Create a dynamic role for each legal entity and assign the Resolver as the head of the legal entity.
B. Create dynamic groups per each legal entity and add the necessary approver steps.
C. Create a dynamic role using the Legal Entity filter and assign the Resolver type as dynamic group.
D. Create permission groups for each legal entity and assign them to the HR admin role.

Antwort: C

59. Frage
......

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